Launch Manager (Post-M&A)

2. Операционный и административный надзор

• Координация и выполнение операционных задач, таких как консолидация бухгалтерского учета, расторжение договоров аренды офисов и автомобилей, а также другие мероприятия по административной очистке.
• Обеспечение тщательной проработки всех операционных аспектов, что является залогом долгосрочного успеха каждого запуска.
• Мониторинг KPI и показателей эффективности приобретенных бизнесов, проактивное выявление потенциальных проблем и внедрение мер по раннему вмешательству.

3. Управление талантами и переход команды

• Выступление в качестве связующего звена с заинтересованными сторонами для поддержки плавного перехода, сохранения морального духа и вовлеченности.
• Помощь местным командам в укреплении уверенности в новых системах и процессах, чтобы они могли эффективно работать после запуска.

4. Командировки и вовлеченность на местах

• Обширные командировки по Великобритании, как правило, по 2-3 месяца за раз (обычно несколько дней в неделю) в различные локации для обеспечения непосредственной поддержки процессов интеграции.
• Гибкость для адаптации к различным региональным командам, способствуя созданию совместной среды с глубоким пониманием местных деловых особенностей.

Квалификация и предпочтительный опыт:

• Опыт: сильный операционный опыт, опыт интеграции/запуска или карьера в области стратегического консалтинга.
• Навыки: Высокая организованность, аналитичность и внимание к деталям — необходимо быть чрезвычайно структурированным. Важны выдающиеся коммуникативные навыки.
• Соответствие культуре: Понимание британской культуры, способность работать с традиционными командами и быстро добиваться результатов. Практический подход к задачам интеграции.
• Гибкость в отношении командировок: Готовность к интенсивной работе на местах по всей Великобритании, адаптация к новым условиям и поддержание стабильно высокого уровня обслуживания.
• Опыт работы в операционных бизнесах и в клиентских ролях, продемонстрированная способность к многозадачности и управлению множеством движущихся частей.
• Сильные количественные и аналитические навыки, отношение "сделать это" и отличное внимание к деталям.
• Отличные коммуникативные навыки и свободное владение английским языком.
• Менталитет стартапа: устойчивость, адаптивность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде.
• Сильные навыки решения проблем — способность логически подходить к проблемам и предлагать практические решения.

Компенсация и льготы:

• Конкурентоспособная заработная плата с возможностью получения опционов на акции в зависимости от результатов, признавая исключительный вклад в успех нашей интеграции.

Каково это — быть Dwell-er-ом?

Ознакомьтесь с Основными принципами Dwelly. Это о том, во что мы верим, как мы работаем и принимаем решения.

Мы предлагаем не модный офис или статичное рабочее место. Вместо этого мы решаем одну из самых сложных проблем в мире в крупнейшей потребительской индустрии (аренда жилья), чтобы улучшить опыт для более чем 30% домохозяйств (более 5 миллионов в Великобритании и более 100 миллионов, включая ЕС и США), которые живут в арендованном жилье.

Это разрушение крупнейшей, самой устаревшей отрасли в мире с одной из самых сильных операционных и технических команд в Великобритании и ЕС. Мы много работаем и стремимся к чрезвычайно амбициозным результатам. Но мы хотим, чтобы люди гордились тем, что они создали, и могли однажды сказать: "Черт возьми, это сделал я".

• Одержимость клиентом, а не фокус на конкурентах
• Страсть к изобретениям
• Операционное совершенство
• Долгосрочное мышление