Руководитель отдела маркетинга продуктов (Core)
Компания: GoMining
Тип занятости: FULL_TIME
В качестве Руководителя отдела маркетинга (Core) (продукты для майнинга) вы будете отвечать за маркетинговую стратегию и коммерческий рост флагманских продуктов GoMining. Сюда входят наши цифровые майнеры, апгрейды хешрейта, маркетплейс и более широкая экосистема майнинга — продукты, которые генерируют большую часть дохода компании и обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Вы будете определять, как эти продукты позиционируются, запускаются и масштабируются на глобальном уровне, тесно сотрудничая с отделами Product, Finance, Analytics и высшим руководством для обеспечения устойчивого роста пользователей и доходов. Это стратегическая руководящая роль с прямой ответственностью за продуктовый маркетинг, стратегию вывода на рынок, привлечение клиентов, удержание и коммерческие показатели.
Обязанности
Маркетинговая стратегия и руководство
- Определять и реализовывать глобальную маркетинговую стратегию GoMining.
- Разрабатывать позиционирование, сообщения и ценностные предложения по всему продуктовому портфелю.
- Разрабатывать годовые и квартальные маркетинговые планы в соответствии с бизнес-целями.
- Определять приоритеты рынков, сегментов клиентов и возможностей для роста.
Вывод на рынок (Go-to-Market)
- Отвечать за комплексную стратегию вывода на рынок для запуска продуктов, новых функций, обновлений цен и стратегических инициатив.
- Координировать реализацию запуска с отделами Product, Marketing, Design, Analytics и Operations.
- Обеспечивать последовательность сообщений по всем точкам контакта с клиентами.
Рост и коммерческие показатели
- Отвечать за маркетинговую воронку совместно с командами Acquisition, CRM, Retention, Brand и Product Marketing.
- Постоянно оптимизировать показатели CAC, LTV, конверсии, удержания и доходов.
- Тесно сотрудничать с отделом Finance по стратегии ценообразования, экономике единицы продукции и коммерческому планированию.
- Определять KPI и измерять эффективность маркетинга по всем каналам.
Руководство командой
- Руководить и развивать высокоэффективную международную маркетинговую организацию.
- Обеспечивать согласованность работы отделов Performance Marketing, CRM, Brand, Content, SEO, Community, Partnerships и Product Marketing вокруг общих бизнес-целей.
- Создавать масштабируемые процессы, фреймворки планирования и реализации.
- Менторить маркетинговых лидеров и укреплять межфункциональное сотрудничество.
Исследования рынка и клиентов
- Отвечать за сегментацию клиентов, исследования рынка и конкурентное позиционирование.
- Определять новые возможности для роста в различных регионах и сегментах клиентов.
- Использовать аналитику и информацию о клиентах для постоянного улучшения маркетинговых показателей.
Требования
- 8+ лет опыта работы в области маркетинга, роста, продуктового маркетинга или вывода продуктов на рынок.
- 3+ года руководства маркетинговыми командами в быстрорастущей технологической компании.
- Подтвержденный опыт разработки и реализации глобальных маркетинговых стратегий.
- Сильное коммерческое мышление с глубоким пониманием экономики воронки, CAC, LTV, ценообразования, удержания и роста доходов.
- Опыт руководства запусками продуктов и комплексными маркетинговыми кампаниями.
- Опыт управления кросс-функциональными маркетинговыми организациями.
- Сильные аналитические навыки и принятие решений на основе данных.
- Опыт тесного сотрудничества с отделами Product, Finance и высшим руководством.
Желательно
- Опыт работы в сфере финтеха, криптовалют, Web3 или цифровых финансовых продуктов.
- Опыт масштабирования глобальных B2C-продуктов с миллионами пользователей.
- Опыт работы с маркетплейсами, программами лояльности, подписными продуктами или инвестиционными платформами.
- Опыт запуска продуктов на различных международных рынках.
Преимущества
- Профессиональный рост: поддержка курсов, конференций и изучения английского языка (до 100% покрытия).
- Баланс работы и личной жизни: удаленный или гибридный формат с гибким графиком работы в международных командах.
- Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 праздничных дней + 5 личных дней в год.
- Программы признания: структурированные обзоры производительности и командные награды.
- Командная культура: ретриты в международных локациях (например, квартиры компании на Кипре).
